Vers la connaissance de soi et une meilleure compréhension des autres.
Une interprétation complète et personnalisée de votre thème natal.
Etude détaillée de la personnalité et analyse des potentialités individuelles.
Etude prévisionnelle et datation des évènements.
Révolution solaire, thème horaire, événementielle, synastrie.
Astro-thérapie, hérédité astrale, thème Karmique.
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Conseils aux entreprises
L’astrologie permet dans le cadre de la création d’une entreprise de déterminer la période la plus favorable. Cette recherche est effectuée sur base du thème astral du futur entrepreneur.
Pour une entreprise existante, nous établissons le thème en fonction de la date, de l’heure et du lieu de création (signature des statuts ou autres inscriptions légales, voire la première ouverture s’il s’agit d’un commerce).
L’étude du thème de l’entreprise est toujours associée avec le thème astral personnel. L’interprétation des thèmes permet d’appréhender l’orientation de l’entreprise, de connaître et de mettre en avant, en valeur ses atouts, mais aussi de prévoir ses éventuelles difficultés à court et à long terme.
Mais aussi sa capacité d’évolution, sa santé financière (les bonnes périodes pour investir) son environnement, la concurrence, la publicité, les partenariats, les contrats…
L’astrologie d’entreprise, c’est aussi pour son représentant la possibilité d’évaluer les profils des ses (futurs) associés ou collaborateurs. Toujours dans le souci d’évoluer dans une bonne dynamique.
L’astrologie d’entreprise et le recrutement
Lorsqu’une personne est épanouie dans son travail et qu’elle exerce un métier qui correspond à sa nature profonde, elle est beaucoup plus efficace que si elle exerce son activité avec un sentiment d’ennui ou de contrainte.
Partant de ce principe évident, il est donc intéressant, d’une part pour l’employeur d’engager la personne la plus adaptée à ce qu’il recherche et d’autre part pour l’employé d’envisager le poste dans lequel il pourra s’épanouir en donnant le meilleur de lui-même.
L’étude astrologique met en avant les prédispositions du candidat, telles que sa personnalité profonde, ses aptitudes intellectuelles, ses motivations, sa capacité d’organisation, son comportement social, la manière dont il est susceptible de réagir avec ses collègues ou ses supérieurs… Le résultat de l’analyse permet d’évaluer la concordance entre le profil du candidat et le poste qu’il sollicite.
